談國企薪酬改革之工資總額管理改革
談國企薪酬改革之工資總額管理改革
收錄時間:2022-06-01   文獻編號:N00251420220601N
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作者:凌琴 王艷  來源:國資數據中心
摘要:國有企業工資決定機制改革是當前國企改革重要組成部分,是深化收入分配制度改革的重要內容,關系到國有企業自身發展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義,梳理了新一輪工資總額決定機制改革要點,最后分析了如何確定工資總額決定機制。

一、工資總額定義

工資總額是指企業在一個會計年度內直接支付給與本企業建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額,包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

二、新一輪工資總額決定機制改革要點

(一)工資總額決定機制

以“一適應,兩掛鉤”為目標,即工資總額與勞動力市場基本適應,與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤??傮w來說,效益決定、效率調整、水平調控三個環節決定工資總額,更強調在追求質量發展的前提下實現 ……
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